ننصح دائما بالتوقف من وقت الى آخر(كل سنتين تقريبا) للتأكد أن المسار الذي اختاره الشخص هو المسار المناسب الذي يحقق له رؤية مهنية واعدة. يجد الكثيرون تخوفا من الاقدام على هذه الخطوة لانها تشتمل على اتخاذ قرارات هامة ومصيرية. هذا الخوف طبيعي بسبب التعود […]
تعاني بعض المنظمات من قادة لديهم مرض ” تضخيم الأنا” (Ego) . يستمتعون بالاطراء والمديح والتمجيد على انجازات يرددونها في كل مناسبة. سلوك قيادي يجعل الأعمال داخل المنظمة مبنية على النفاق و قبول آراء وأفكار غير منطقية من هؤلاء القادة يصل بالوضع بالمنظمة الى ” One Man Show”.
قرأت عبارة تقول ” اعمل فيما تحب و سيلحقك المال“. أتفق مع هذه العبارة لأن العمل بمجالات ذات صلة بالشغف سيؤدي الى تميز وابداع فيها وهذا من أسباب النجاح المهني بعد توفيق الله. لكل الشباب لا تضيعوا فرص التعرف على مجالات شغفكم في بداية حياتكم المهنية.
تعلمت ان أفضل محفز داخلي للخروج من منطقة الراحة ومحاولة التجديد في الحياة المهنية للشخص هو اكتشافه لمكمن شغفه. سيعمل شغفه على توجيهه في اتجاه مختلف ليعمل على تحقيق أهداف جديدة.
يتحدد نوع المسار المهني الذي يختاره الشخص بناء على طريقة اختياره للمهنة التي ينبغي ان تتوافق مع شخصيته وقدراته. مشكلة الغالبية من الناس أنهم لا يستطيعون تحديد المهنة المناسبة بطريقة جيدة ويتركون الامر للصدفة. مشكلة هذه الطريقة انها تؤخرهم من تحقيق اهدافهم المهنية. صممنا ورشة/ محاضرة صناعة الفرصة الوظيفية لتساعد الشخص على اختيار الوظيفة المناسبة التي تقربه […]
ننشغل بالاحداث اليومية سواء الشخصية منها او المهنية فنهمل […]
سؤال يتكرر بالمقابلات الشخصية. أخبرنا عن نفسك؟ ليس المطلوب منك ان تتحدث عن “نفسك” بالحديث عن أمورك الشخصية . المطلوب هو : – تحدث عن قدراتك التي تملكها وتتميز بها لتكون اضافة نوعية تُستخدم لإنجاز مهام الوظيفة التي قدمت عليها. […]
