ازداد عدد الخريجين من الجنسين وأصبحت المنافسة صعبة في سوق العمل مما دعى الكثيرون إلى قبول وظائف لا تتوافق مع ميولهم المهني.
الدخول العشوائي الى سوق العمل و الذي يسلكه غالبية الباحثين عن عمل له أثره السلبي على مساراتهم المهنية.
بناء علامة تجارية شخصية ( Personal Branding)مهمة ليست صعبة لكنها تحتاج إلى تخطيط جيد من بدايتها. بناء العلامة التجارية الشخصية يعتمد على الخطوات التالية:
- الخطوة الاولى: الوعي الذاتي فيحدد الشخص ميوله المهني ، نقاط قوته ، البيئة المهنية المناسبة ، المحفزات والاحتياجات العاطفية بالاضافة الى طبيعة الوظيفة المناسبة. ننصح دائما لتحقيق هذه الخطوة أخذ اختبار بيركمان فهو استثمار له مردود إيجابي على الشخص.
- الخطوة الثانية: الاختيار المتأني للوظيفة المناسبة( نسميه في مدونتنا صناعة الفرصة الوظيفية )
- الخطوة الثالثة: دراسة المشاريع السابقة التي قام بها الشخص أثناء الدراسة الأكاديمية ليحدد مشاركاته النوعية ( سيكون هذا المشروع قصته التي يذكرها أثناء المقابلة الشخصية او مايسمى STARs). هنا ينبغي ان يحرص الخريج على ان تكون قصة ذات علاقة بالوظيفة التي يقدم عليها وكيف تكون تجربته ذات فائدة عملية.
- الخطوة الرابعة: التعرف على مستوى التقدير الذاتي ( يمثل صورته المرسومة في مخيلته عن نفسه ). ينبغي ان تكون إيجابية .هذا الأمر يناقشه مع مستشار بيركمان.
- الخطوة الخامسة: إعداد سيرة ذاتية جديدة لكل وظيفة يقدم عليها يعكس فيها صورته ، قصته ، نقاط قوته ويستخدم فيها كلمات مفتاحة ذات علاقة بالوظيفة التي يقدم عليها.
تتكون عناصر بناء العلامة التجارية الشخصية من العناصر التالية:
الملتقى تفاعلي ونتوقع أن يكون إضافة نوعية لمنافسة الخريج بسوق العمل.