قيادي متقاعد / محاضر/ مدرب معتمد / مستشار دولي في تقييم بيركمان/ عضو سابق في جمعية تطوير المواهب الأمريكية / مؤلف/متطوع / مهتم بموضوع البطالة وتوليد الوظائف . أعمل على تمكين الشباب وتطوير قدراتهم . أدعم رؤية المملكة العربية السعودية 2030 من خلال المحاضرات و ورش التدريب الموجهة للشباب.
قصتي
كانت وظيفة مساعد محلل تسويق أولى الوظائف التي عملت بها بمجال تخصصي الأكاديمي “التسويق” . إحدى مهام الوظيفة كانت القيام بإعداد بحوث السوق . تجربة البحث الميداني ثرية و ممتعة أعطتني فرصة للتعرف والتعامل مع أنماط شخصية مختلفة بالمجتمع.
بدأت مشاركاتي السنوية ممثلاً رسمياً لصندوق التنمية الصناعية السعودي بمعارض التوظيف . حانت اللحظة التي تعتبر نقطة تحول في حياتي المهنية حيث كنت مشاركا بمعرض ” يوم المهنة ” بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن. دار حديث جانبي مع زميلي الذي كان يعمل رئيسا لقسم التوظيف. سألني ان كان لدي رغبة بالعمل بمجال التدريب وتطوير الكفاءات. لم تكن فكرة الانتقال للعمل بمجال التدريب غريبة علي لأنني كنت أمارس نشاط التدريب الداخلي بتقديم برامج تدريب داخلية لتطوير معارف و مهارات زملائي الباحثين الميدانيين بوحدة أبحاث التسويق . كانت وظيفة مدير التدريب نقطة تحول بحياتي المهنية قربتني بشكل أكبر الى مجال شغفي التدريب والتمكين المهني.
لا حظت أثناء مشاركاتي في لقاءات الشباب صفة مشتركة تظهر على الكثيرين . يملكون نظرة سلبية عن سوق العمل و قناعة قوية بصعوبة حصول الباحث عن عمل على وظيفة. أبدى العديد منهم عدم ثقتهم بمعارض التوظيف لانهم يرونها مناسبات لتروج المنشآت نفسها أكثر من توظيف الشباب .
حفزتني هذه الملاحظة وزادت من إصراري للعمل على محاولة تغيير نمط التفكير السلبي الذي أدى الى تولد ضعف في ثقة الشاب بأنفسهم و انخفاض بمستوى تقديرهم الذاتي.
سيلاحظ الزائر لموقعي حرصي الشديد على موضوع ” الوعي بالذات” . تكرر ذكره في أغلب صفحات المدونة . سبب ذلك أن الفهم المتعمق للشخصية يلعب دورا كبيرا بنجاح الشخص بحياته الشخصية والمهنية كما أنه يساعد بشكل جيد على احداث التغيير المطلوب بطريقة التفكير و النظرة للأمور بالحياة لان السلوك أساسه فكرة.
تجربتي في مجال التطوير المهني تزيد عن ٢٠ عاماً . أحرص على مشاركتها لمساعدة الشباب على رسم مستقبلهم المهني ليصبحوا بعد توفيق الله تعالى قادة المستقبل من خلال تقديم المحاضرات، ورش العمل والاستشارات المهنية.
نموذجي الخاص للتمكين المهني مبني على فكرة ” اصنعه ثم ابحث عنه” . يتكون النموذج من ثلاثة محاور
-
- منهجية بيركمان للوعي بالذات لتحديد مكونات الشخصية( البصمة الشخصية)
- قيادة الذات نحو هدف و غاية.
- نموذج GROW لبناء مسار مهني مبني على هدف ذكي.