شاركت بالعديد من المقابلات الشخصية لمتقدمين حديثي التخرج.

 لاحظت ان عدد منهم جاؤا الى المقابلة وهم لا يعرفون نشاط الشركة ولا منتجاتها كما ان لغة الجسد ( الحماس)   التي ظهرت عليهم  أثناء المقابلة لم تخدمهم . يا شباب اسئلة المقابلة الشخصية يمكن ان تغطي ثلاث محاور أساسية ( KSA). المعرفة الفنية للوظيفة ، المهارات والتوجه أو السلوك الايجابي للمتقدم  عن الوظيفة والمنشأة. من غير المقبول أن يدخل الشخص الى المقابلة وهو لا يعرف الشركة ونشاطاتها . نصيحة من أفضل وسائل لفت انتباه المسؤولين هو ان تطوع قصتك و تجاربك  لتكون اضافة نوعية لنشاط الشركة. التوجه او مايسمى ( Attitude ) محور هام ويركز عليه بعض القادة واذا أحسوا  بضعفه لدى أي متقدم يكون تفاعلهم سلبيا اتجاهه أثناء  المقابلة. سأذكر لكم قصة حدثت معي  شخصيا في احدى المقابلات

 التي دخلتها كباحث عن عمل. قبل المقابلة عملت مسح ميداني عن الشركة التي تقدمت لها وكذلك عن منافسيها . كان لدي فكرة اقتراح منتج لم يكن متوفرا في السوق ويصلح للشركة. أثناء المقابلة الشخصية عرضت فكرة المنتج أثناء المقابلة الشخصية  مدعومة بمعلومات ميدانية قليلة  قمت بجمعها. نتائج ايجابية لم أتوقعها من  خطوتي و حماس و تفاعل  شاهدته من المسؤولين وبتوفيق من الله تعالى  اجتزت المقابلة.  لقد نجحت في لفت انتباه رأس الهرم بالشركة الرئيس التنفيذي  وتركت لديه صورة ايجابية عن مدى رغبتي وحماسي للعمل بالشركة. في الحقيقة لم  تكلفني هذه الخطوة شيئا كثيرا لكنها أحدثت تفاعل ايجابي عمل لصالحي أثناء المقابلة.