يمكن التأثير على السلوك البشري من خلال التلاعب به او بتحفيزه. غالبية الباحثين عن عمل مهما بلغوا من الخبرة والدهاء لن يستطيعواالتلاعب بشكل جيد على عواطف وسلوك أصحاب القرار لكنهم يمكن ان يحفزونهم على اختيارهم. تحدث عملية التحفيز من خلال الابهاروالترويج المناسب للمهارات والقدرات التي يملكها
الشخص والمناسبة لمتطلبات الوظيفة المعلن عنها. المشكلة التي
يعاني منها غالبية الباحثينعن عمل هي ضعفهم في ايصال
الرسالة المناسبة التي ترغب و تحفز لاستقطابهم.