العنصر الأضعف  في اسلوب غالبية الباحثين عن عمل هو عنصر ” التحدي والاصرار“. 

يستخدم الغالبية اسلوباً عشوائياً بالتواصل العشوائي مع أكبر عدد ممكن من جهات 

العمل مما يقلل من التركيز في الجهود و الاحساس بتحدي الذات و الظروف المحيطة . 

كبديل لهذا الاسلوب ،ننصح بتطبيق فكر “صناعة الفرصة الوظيفية” الذي يحتوي على 

هدف مهني محفز  يُمكن بعد توفيق الله من صناعة مستقبل مهني واعد..