ننصح دائما الموظفين بالتوقف ( اخذ اجازة) والتفكير المتعمق في مساراتهم المهنية. هل هم بالمسارات المهنية الصحيحة ام يحتاجون الى اعادة توجيه. يعتبر هذا التوقف والتقييم خطوة استباقية في حياة كل موظف ليتأكد من استمرار حماسه و دافعيته لمواصلة العطاء. المشكلة ان عدد كبير من الموظفين لا يعيرون اي اهتمام لهذا الموضوع و النتيجة تأخر في اتخاذ قرار التصحيح و عندما يقررون التوقف للتصحيح تكون الفرص المتاحة أمامهم محدودة.
