برنامج تهئية الموظفين الجدد ( Onboarding Program ) من البرامج الهامة التي تحتاج إلى تخطيط و تصميم يراعى فيها قيم و أهداف المنشأة كما يتم التأكد من قدرتها على تقديم اجابات على ما يدور في عقل الموظف الجديد مثل
– هل كان اختياري للمنشأة صح ?
– كيف أتعامل مع العروض الوظيفية الأخرى التي وصلتني؟
– قدرة البرنامج على تجاوز مشكلة أنماط شخصية مترددة لا تتحمل الصدمات النفسية نتيجة قلة المرونة النفسية التي تملكها .
بالإضافة إلى ذلك محاور أخرى هامة يحتاجها الخريج الجديد تشتمل على ما يلي :
- التأكيد على أهمية العمل الجماعي و البعد عن الفردية عند آداء المهام. هذه النقطة هامة نظرا لاعتياد الخريج للعمل الفردي في الجامعة.
- اكتساب مهارة قيادة الذات التي تساعده على تنظيم و ادارة أفكاره و مشاعره و سلوكياته و توجيهها بشكل عملي لتحقق الاهداف المهنية و الشخصية المطلوبة.
- ممارسة مهارة الذكاء العاطفي للمساعدة على بناء علاقات جيد داخل المنشأة و خارجها.
- تطبيق مهارة التواصل الفعال لزيادة فهم الاهداف و الاجراءات مما يقلل من عدد الاخطاء التي تعيق تحقيق الإنجازات .
المؤسف أن هناك عدد كبير من المنشآت لا تحرص على تقديم برامج تهيئة الموظفين الجدد و النتيجة خروج سريع للموظف الجديد مما يزيد من تكاليف استقطاب الكفاءات كما يؤثر سلبا على صورة المنشأة كبيئة عمل جاذبة.
الى كل منشأة تخطط لتنفيذ هذا البرنامج و تبحث عن جهة تساعدها في تنفيذه. يمكنكم التواصل معنا في مساري المهني و نسعد بتقديم الاستشارة المناسبة. دمتم بود