برنامج المصافحة الذهبية او ما يسمى Golden handzshakes من البرامج التي ستستخدمها بعض الجهات الحكومية لتقليص عدد الموظفين الذين لديهم صعوبات في  التطوير و النقل  للعمل بمجالات اخرى. سيمنح الموظف و يشجع على الاستقالة بموجب هذا البرنامج مبلغا ماليا  ضمن ضوابط تطبيق هذا النظام .

قد يرى بعض الموظفين ان هذا البرنامج لا يناسبهم و قد يصيبهم القلق من جراء تطبيقه . 

نقول هونوا على انفسكم . ربما هي خيرة و الخيرة فيما اختاره الله تعالى و ليعلم الجميع أننا جميعا لن نغادر هذه الحياة حتى نستوفي أرزاقنا التي حددها لنا الخالق سبحانه وتعالى. 

يوجد فرق بين الوظيفة و المهنة . الوظيفة مؤقتة لاستكشاف المسار المناسب و محاولة الوصول إلى مهنة ممتعة يكون فيها الشخص في أفضل حالاته . المشكلة عدد كبير من الموظفين استمروا بوظائف لا يحبونها و لم يحاولوا تغييرها لفترة طويلة خصوصا بالقطاع العام . أدى استمرارهم  بهذه الوظيفة إلى احساسهم  بحالة نفسية سيئة و ربما شعور بتعب جسدي قد يصل إلى  ما يسمى بحالة الاحتراق الوظيفي او إلى منطقة الراحة التي لا يرغب فيها الموظف التعلم ، التجديد في جداراته المهنية . سيكون برنامج المصافحة الذهبية  اسماً على مسمى ، فرصة ذهبية لاكتشاف  آفاق مهنية جديدة بشرط ان يكون الموظف مستعدا  لهذا البرنامج.

نصيحة أنصح بها كل موظف ان يتذكر المثل ” عجل بالعصابة قبل الفلقة” . لا تتأخر حتى تبدأ المنشأة التي تعمل بها تطبيق هذا البرنامج ( اختياري) و بادر في اكتشاف نفسك من جديد و حاول الاستفادة قدر المستطاع تطوير قدراتك أثناء عملك الحالي لكن بطريقة موجهة نحو هدف مهني تختاره أنت و بمساعدة من مستشارك  المهني.

لدينا في ” مساري المهني”  جلسات استشارية تساعد ان شاء الله تعالى على الاستفادة الجيدة من تطبيق المصافحة الذهبية و تحويلها الى فرصة جديدة! . لا تتردد تواصل معنا . دمتم بود